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用好考核指挥棒 树立正确政绩观_彩神

作者:彩神(中国)有限公司    发布日期: 2021-09-13

本文摘要:彩神,用评价指挥棒树立正确的政绩观。

用评价指挥棒树立正确的政绩观。干部地位的新观察。做好绩效考核促进高质量发展——关于完善绩效考核促进高质量发展的通知解读本报记者江林人民日报2021年1月19日第11版政治要旨,第一要赢得人;以知识识人,重在考核。

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日前,中组部印发了关于完善推进高质量发展绩效考核的通知。年末新年伊始,各地区年度考核工作陆续展开。种类?即日起,本版推出系列报道,邀请权威部门、专家学者进行政策解读,聚焦地方探索,提供实用e。

为进一步优化评估提供依据。就我们所见,我们介绍了各地领导干部为推动高质量发展所做的努力,探讨如何用好考核指挥棒,全心全意解决群众关心的实际问题,提高人民群众的获得感、幸福感、安全感。. ——主编 2020年10月,中央组织部印发了关于改进推动高质量发展的报告。此次政绩考核通知,以下简称《通知》,旨在引导各级领导干部牢固树立正确的政绩观,贯彻新发展理念,推动高质量发展。

公告的主要考虑是什么?在考核内容和考核方式上,通报的重点是什么?通知发出后,有什么实用的。各地都吃过苦吗?近日,记者采访了中组部、国家发展改革委有关负责同志以及相关领域的专家学者,对通知的制定和实施进行了深入解读。聚焦组织工作、着眼大局,实现高质量发展,是能够很好地满足人民日益增长的美好生活需要的发展,是体现新发展理念的发展。

当前,我国已进入高质量发展阶段。中组部有关负责同志表示,下发通知是贯彻落实习近平总书记重要指示精神和党中央决策部署要求。

习近平总书记强调要接受。对促进高质量发展的指标体系、政策体系、标准体系、统计体系、绩效评价和绩效评价形成情况进行评价;党的领导。中共中央五中全会提出,“十四五”时期经济社会发展要立足于推动高质量发展;中央深改委审议通过了《关于推进高质量发展的意见》,中央办公厅、国务院印发高质量发展。综合绩效评价办法,国家发展改革委、中央组织部、国家统计局制定了高质量发展综合绩效评价指标体系。

“组织工作要着眼全局,着眼于中心。干部考核要抓。

坚持党中央部署、抓重点、抓重点。”该负责同志表示,《通知》的发布是进一步完善政策凝聚力体系的重要举措,也是贯彻落实党中央、纪新时代党的组织路线。

此外,本次通知的发布,也是贯彻落实《党政领导干部考核办法》(以下简称《条例》)的要求。中央办公厅2019年具体提出贯彻落实新发展理念,突出高质量发展导向,构建推进高质量发展指标体系,完善推进高质量发展绩效考核。法规要求,促进改进。�绩效评估。

《质量发展纲要》在评价导向、内容指标、方法、成果应用、组织实施等方面进一步明确、具体规定,一分部署,九分实施。据了解,通知下发后,各地将尽快组织沟通学习,深入贯彻落实。

北京市研究制定了年度区局级领导班子和领导干部考核工作通知,突出高质量发展绩效考核要求,加强与高质量发展综合绩效考核等重要业务考核的衔接,完善评估点;河北省出台高质量发展综合绩效评价指标体系试行,提出7类44项具体指标,特别是 “三大事件”与京津冀协同发展、雄安新区规划建设、北京冬奥会筹备密切相关。自然核心指标用于评估各市县、各部门对京津冀协同发展的成效;江西省正在修订完善年度省级管理领导班子和省级管理领导班子考核实施意见,推进高质量发展的综合绩效考核是领导班子和领导干部。

�评估的重要组成部分;四川省将年度考核和市县乡等领导班子换届工作结合起来,以推进高质量发展和综合绩效考核为主要依据,作为领导班子绩效考核的主要依据。新干部; …………很多地方还在根据不同地区、不同层次领导班子和领导干部的职责和要求,设置了各有侧重、各具特色的考核指标,建立了质量、效益、可持续的经济发展体系。

民生发展改善、社会和谐进步、文化建设。、生态文明建设、党的建设等作为考核的重要内容。

关键指标和领先指标的准确设置,考核的分类和考核是准确的,但也很难做到准确。中组部有关负责同志介绍,《通知》强调围绕推动高质量发展,优化绩效考核内容指标,实行分级分类考核。通知明确指出,全面。

高质量发展绩效考核是地方党政领导和各级领导干部绩效考核的重要内容。响应创新、协调、绿色、开放、共享发展要求,精准施​​策。设置重点指标和领先指标,实施分级分类考核。国家发改委有关负责同志表示,开展高质量发展综合绩效评价,一是科学合理设置评价指标,突出实干实绩导向,发挥作用。

引导高质量发展的评价指标。要加强对评价指标的监测分析,引导各地及时发现问题,补齐高质量发展短板;三是突出使用评价。形成和强化激励引导作用,完善各地区高质量发展重点领域。

该负责同志表示,为充分体现高质量发展的底线和红线要求,指标体系还设置了分项指标,引导各地更好地贯彻落实党中央关于风险防范、生态环境等重点领域的工作。防护、产品服务质量、安全生产等方面的工作要求。对于通知中提出的“实行分级分类考核”,该负责同志表示,为体现党中央对推动不同地区高质量发展的要求,以及发展定位,不同地区的发展阶段、资源禀赋等。

经济结构等方面的差异,在坚持统一的基础上。指标体系,确定区域类型划分,反映不同区域不同的评价重点,赋予不同的指标权重。

当前,各地按照通知要求优化考核内容,着力解决重点问题,补短板,铸就长板——北京着力推进高质量发展,突出首都特色和阶段性发展不同地区的特点;河北省 部门等级划分为省级部门、设区市、雄安新区、县市、区四类考核类别。将167个县市划分为重点开发区、资源型城区等9类。

部门分为党政一体化、经济发展、执法监察、公共事务、集团事业五类。丙。规范和建立反映高质量发展要求的绩效评价指标;省委划分的四川省“五大经济区”,通过科学设置,通过指标、优化分值、权重等方式,对市州推动高质量发展进行差异化考核评价; ……“准确设置考核指标也要与时俱进。

”中国人民代表大会。副校长、刘元春教授认为,要及时贯彻落实党中央重大战略部署。

推动高质量发展的评价指标体系形成后,在保持总体稳定的同时,要根据实际情况进行调整,做到评价准确。分辨什么是真什么是假,什么是多什么是少,什么是好的。什么是坏事,是人民最大的政治,造福人民是最重要的政绩。

记者注意到,通知另有部分专门指出,“把人民群众的获得感、幸福感、安全感作为评判领导干部推动政绩高质量发展的重要标准。” “造福人民是最重要的政治成果”。中央党校国家行政学院党建系党建系党组领导与领导科学教研室教授、主任胡月星教授说,把以人民为中心的发展思想贯穿于推进高水平工作的绩效考核。

质量发展。考核领导干部的工作要就地看,多看具体的东西,多听群众,了解群众的真实评价,指导领导干部。始终坚持人民至上的理念,始终让人民群众安全温暖,安居乐业,用心做事。

�着力解决群众关心的实际问题,不搞“形象工程”和“政绩工程”。“把群众的‘好坏评’作为干部的‘正镜’和干部工作表现的‘尺度’。”胡月星认为,应完善干部绩效考核评价的程序性步骤,建立干部绩效考核和群众参与的考核程序,确保调查过程和结果的客观性;充分利用数字信息化手段,促进群众参与政绩考核。辨别真假,多与少,好与坏。

通知要求综合运用多种方法。测试和测试领导干部,推动政绩高质量发展。中组部有关负责同志表示,这是为了贯彻落实条例规定的坚持定性与定量相结合、考官与考试相结合的原则要求。同时,通知强调,分班考核领导班子和领导干部优秀成绩要与促进政绩高质量发展挂钩,分清好坏,奖优罚劣。

,防止“大锅饭”吃政绩。在刘元春看来,要把推动高质量发展的要求纳入常态考核和年度考核。�� 在专项考核、任期考核等多种考核方式中,对干部进行全方位考察。

om 多个角度。“此外,按照通知要求,绩效考核结果要与干部选拔任用、培训教育、管理监督等更加紧密结合,奖惩分明。以奖惩为动力,鼓励干部在推动高质量发展中艰苦奋斗、实干实干。

”编辑:黄雨涵。


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